網友問題解答專區：何謂單身條款？

其實最早最早聽到這個條款是我老婆的前公司，他們公司有一個不成文規定，那就是董事長秘書一定是要未婚的女性，當然董事長有其考量的原因，可是這對現在職場上的女性而言是有一點點的不公平，因為公司並未說明過為何是有這個規定，再加上昨天有接到一位網友的E-mail，裡面有提其相關狀況，我就以此為主題，來做分享！

單身條款，其實與另一條禁孕條款一樣，都是職場上存在著怪異現象，其定義就是公司與女性員工約定『女性員工一旦結婚或懷孕就必須自動請辭』，包含了以下的內容：

1 公司強制懷孕的員工，在懷孕後一定期間內自動離職。

2 公司拒絕懷孕員工自行決定離職的時間。

3 公司對於懷孕之員工開始用言語、工作壓迫員工，使員工長期處在高壓、不友善之環境。

4 請完產假之女性員工復職時遭到公司之刁難。

5 女性員工一旦結婚，公司便強迫其離職。

雇主會踩到勞動法令的大地雷

性別工作平等法第11條：

雇主對於受僱者之退休、資遣、離職或解僱，不得因其性別、性傾向而有所差別待遇。

工作規則、勞動契約、團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪，亦不得以其為解僱之理由。

違反前兩項之規定者，其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。

性別工作平等法第38-1條：

雇主違反第11條第1項、第2項者，處新臺幣30萬元以上、150萬元以下之罰鍰。

有前項行為者，應公佈其性名或名稱、負責人名稱，並限令其改善，屆令未改善者，應按次處罰。


結語：

單身條款、禁孕條款，本身就是充滿著不平等，所以不論是放在什麼文件中，哪怕是團體協約，也是因為違反法律強制、禁止之規定，自始自終無效，我曾經看過有企業主被連次處罰到最高金額150萬，各位公司內部如果有這種條款，應該知道要怎麼做了吧，別受罰了才再後悔喔。