網友問題解答專區：半夜用Line騷擾員工且強迫一定要回覆，會有什麼樣的法後果？

最近晚上我都有一個習慣，將手機的網路全部關掉，IPAD上的臉書、Messanger、Line等通訊軟體全部刪除，原因就是我有點受夠了過度聯絡的狀況，放心，我不是對問題不耐煩，只是每晚在睡覺的時候，那個訊號燈一直的亮，感覺睡覺品質被影響到，施了兩個星期，效果還不錯，建議大家都可試試。我可以理解有些網友晚上較晚睡覺，但如果是在群組一直聊天，受影響可是所有的成員，所以今天分享的案例也是與此有關，今天這篇文章是寫給主管、企業主看的，最好小心會有觸法的風險！

案件內容：

老闆半夜都會發Line訊息給員工，且限定要回覆，不然就恐嚇『已讀不回要罰錢、減班減到你沒班』等用語，讓員工心生壓力，報導說有向勞動局反應，但沒有辦法處理…網友問我會有什麼樣的法律效果？

一、簡訊內容如果與工作內容有關，請照時向業主申請加班費：

只要簡訊是與工作內容有關的話，就是加班行為，而且上面有時間序列，正好可以做佐證，我先跟各位建立一個概念，如果第一封訊息是晚上1100，最後一封訊息是0200，請照時數向公司申請加班費，如果公司不願意給付…這就可以搜集證據向勞動局申訴了！

二、在所簽署的勞動契約或工作規則是否有相關的規範？

翻一下公司的合約或相關的規範，是否有如此離譜的規定，通常業主都會犯這種錯誤，如果合約、工規中有，那麼就拍照舉證，申訴雇主規範不合理。

如果沒有的話，那更好，凡事合約上沒有記載的事項，也算是一種勞動條件，所以施行前，都要經員工的同意才得實施，因此如果沒有的話，也可以向勞動主管機關主張雇主違反勞動契約相關之規定。

三、員工可以怎麼處理，我教你們怎麼投訴：

將訊息全部搜集，作成證據：

各位開始之前就要有一個準備，先問自己一個問題，這間公司還要待嗎？調解是要與公司面對面，所以日後要繼續待公司的機率是非常低的，不要一直想著小確幸，有志氣點，這種公司就是要給教訓並爭取相關權利後，離職走人才是正途。

所以第一步就是先將Line所有的通訊時間全部整理出來，並計算好所有的時間，還有將雇主情緒的用語全部註記出來，以做為終止勞動契約的佐證。

發函給雇主，要求加班費，否則終止勞動契約：

接下來發函給雇主，要求加班費，且要求改善勞動條件不合理之狀況(半夜發訊息，且強迫要回覆、使用恐嚇言語)，文到三日內不回覆，另尋法律途徑。

發完函後，三日內向勞動主管機關申訴：

發完函後二日，就直接向勞動局申訴，我這裡做的叫『無縫接軌』，讓雇主沒有時間可以反應，也沒有時間做別的操作，讓他們直接去面對勞動局的調解委員。

主張勞動基準法第14條，要求資遣、非自願離證明：

我剛說過，這種公司真的是不能待下去，因此可以在調解委員會上主張勞動基準法第14條第6款：雇主違反勞動契約或勞動法令，致有損勞工權益之虞者，要求終止勞動契約，並要雇主支付資遣費、非自願離職證明及先前計算之加班費。

結語：

在調解委員會中，其實扮演的就是說明的角色，不用跟對方言辭交鋒，因為那都是情緒性的發言，只要站住腳步，慢條斯理的主張，委員問什麼就回答什麼，勝的機率就會大增，之前有幾位網友有來信問我如何準備及說明，我都有教，至少10件都是以勝訴收場…如果有看美國法律電視劇的看倌們，請學學美國律師打官司的方式，盡量的舉證、盡量的陳述，但不用攻擊對方，這應該就可以為大家討回應有的權益…但我再強調一次，不要魚與熊掌都想兼得，權利與工作機會往往只二擇一，與各位分享！